اعمال

قام Elon Musk بتغيير قواعد العمل عن بعد على Twitter مرة أخرى

أجرى Elon Musk العديد من التغييرات في هذه الشبكة الاجتماعية خلال الوقت الذي أصبح فيه مالك Twitter. إلى جانب الميزات التي تمت إضافتها إلى Twitter ، واجه موظفوها أيضًا تغييرات ، بما في ذلك القيود الشديدة على العمل عن بُعد. لكن الآن قال ماسك في رسالة بريد إلكتروني أن العمل عن بعد ممكن فقط إذا قبل مدير القسم المسؤولية عنه ، مما يدل على مرونته في مواجهة العمل عن بعد وتغيير قواعده مرة أخرى.

قال Elon Musk منذ بعض الوقت إنه من الممكن فقط العمل عن بُعد في حالات قليلة ويجب أن يبقى معظم الموظفين في المكتب لمدة 40 ساعة على الأقل في الأسبوع. ولكن الآن يُظهر البريد الإلكتروني الجديد لماسك الذي نشرته بلومبرج أن العمل عن بُعد ممكن إلى حد ما ، ولكن هناك شرط.

اهده لب  ألقى Twitter باللوم على Elon Musk في خسائره المالية في الربع الثاني من عام 2022

يجب على مديري أقسام تويتر قبول مسؤولية العمل عن بُعد

ورد في البريد الإلكتروني الخاص بـ Elon Musk أنه يجب على المديرين ضمان الأداء الممتاز للموظفين أثناء العمل عن بُعد:

“في علاقة العمل عن بُعد ، كل ما هو مطلوب للحصول على الموافقة هو أن يتحمل مديرك مسؤولية التأكد من أنك تقدم مساهمة ممتازة.”

قال ماسك أيضًا أن الفرق يجب أن تجتمع شخصيًا مرة واحدة على الأقل شهريًا ، على الرغم من أن الرئيس التنفيذي الجديد لتويتر يعتقد أن الاجتماعات الأسبوعية مثالية.

اهده لب  إطلاق رسائل إيلون ماسك النصية ؛ ما مدى اختلاف عالم الأعمال عن خيالنا؟

تأتي تعليقات ماسك الجديدة حول ظروف العمل عن بعد بعد يوم من طلب أغنى رجل في العالم من الموظفين أن يكونوا جزءًا من Twitter الجديد. في الواقع ، قال ماسك إنه يجب على الموظفين إما قبول ثقافة “العمل الجاد” أو ترك هذه الشبكة الاجتماعية.

وفقًا لإيلون ماسك ، يجب على الموظفين الذين يقبلون الشروط الجديدة وثقافة العمل الدؤوب العمل لساعات طويلة بكثافة عالية. سيتم طرد الموظفين الذين لا يقبلون قسم العمل الجاد في نموذج Google من هذه الشركة.

الآن ، يبدو أن إيلون ماسك قد توصل إلى الاعتقاد بأن الموظفين لن يوافقوا على الشروط الجديدة كما توقع ، ولهذا السبب يريد توفير إمكانية العمل عن بعد مرة أخرى ، وإن كان ذلك محدودًا أكثر من ذي قبل. وفقًا لتقرير بلومبرج ، تحدث إيلون ماسك إلى كبار الموظفين والمديرين التنفيذيين لإقناع الآخرين بقبول الشروط الجديدة.

اهده لب  تم نشر تقرير رأس المال الاستثماري الخاص بمنتدى رأس المال الاستثماري في عام 1400

على الرغم من أن البريد الإلكتروني الجديد لماسك قد يعني أنه يعاني من نقص في العمل عن بعد ، فإن المسؤولية الكاملة تقع على عاتق رؤساء الأقسام. قال ماسك إنه إذا قال أحد المديرين خطأً أن الموظف يقوم بعمل رائع ، سواء بشكل شخصي أو عن بُعد ، فسيتم طرده. مع هذه الحالة ، يتعين علينا الانتظار ونرى عدد موظفي Twitter الذين سيعملون عن بُعد.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى